SDGsの取り組み

持続可能な開発目標(SDGs)とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標(MDGs)の後継として、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標です。持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の誰一人として取り残さない(leave no one behind)ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル(普遍的)なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。

 

SGDs宣言

私たちは、持続可能なまちづくりに向けて、次のとおり取り組みことを宣言します。

『すべての人に健康で快適な暮らしを』

1.おうちを快適にする商品を提供し、家族の健康、そして地球環境に貢献します。

2.社内外で学びの機会を多く創出し、ビルダー様の発展、社員の働きやすい環境づくりを実現します。

KANSEI Action for SDGs

カンセイが取り組んでいるSDGsの目標

 

 

 

 

 

カンセイはSDGsの趣旨に賛同しています。

私たちが今できることをここに宣言し、具体的行動に移し、SDGsが掲げるゴールを目指します。

action1 すべての人に健康な生活を提供

action2 ①社員研修の実施 ②工務店様、学生さんにも学びの機会の創出

action3 ①働き方改革の推進 ②仕事と家庭の両立できる環境づくり

action4 ①快適な暮らしの為の商品提案 ②社屋廻りの清掃活動実施 ③地域の安全への貢献

Action1/ すべての人に健康な生活を提供

・全社員(パート含む)の健康診断実施

・年二回の個別面談の実施

 

Action2/ ①社員研修の実施 ②工務店様、学生さんにも学びの機会の創出

①新入社員導入研修の継続実施
入社時1回以上 資格取得支援(全社員待遇検定合格を目指す)

②工務店様のニーズに合わせた勉強会、セミナー実施(2回→4回)
お施主様向けのイベントの実施(1回→2回)

③新卒者採用イベントへ積極的参加(1回→2回)
高等学校訪問(1回→3回)
インターンシップの実施(0人→1人)

Action3/ ①働き方改革の推進 ②仕事と家庭の両立できる環境づくり

①労働時間の削除
・週一回のノー残業Dayの100%実施
・リモートワークの導入(ノートパソコン貸与)
・IT活用 オンラインでの勤怠報告導入・日報等

 

 

②女性の働きやすい環境整備
・産休、育休、介護休暇、時短制度100%承認。また仕事復帰をサポート(復帰率100%)
・定年後の再雇用100%(希望者に対して)
・男性の多い建築業界のなかで女性が活躍できる環境を整備、サポート
・女性営業職1名/毎年採用

Action4/ ①快適な暮らしの為の商品提案 ②社屋廻りの清掃活動実施 ③地域安全への貢献

①省エネ商材の販売実績前年比120%アップ
②社屋廻りに清掃実施各拠点0回→1回/月
③地域の安全貢献の為、子供110番事業所となる

 

2021年12月31日までの取組目標

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